Met de juiste aanpassing en die hoeft echt niet duur of moeilijk te zijn zouden veel mensen die nu door een “probleem” langs de lijn van de maatschappij staan weer mee kunnen doen. Deze pagina is een overzicht van een discussie met andere mensen met autisme op een forum.
Lijstje dat bij lange na niet compleet is:
- Openstaan voor wat de autist zelf aangeeft.
- Stillere werkplekken (geen kantoortuin, maar kleine kantoortjes).
- Meer hulpmiddelen vergoed (bijvoorbeeld koptelefoon, noem nog eens wat) in plaats van die als luxe te zien.
- Meer aandacht voor geestelijke gezondheid op de werkplek.
- Meer ruimte voor mensen die anders zijn dan jezelf (gaat in tegen de natuur van een mens, dat weet ik).
- Basisloon.
- Waardering voor mensen die mondeling niet zo vaardig zijn.
- Thuiswerken.
- Meer deeltijdbanen, want tegenwoordig vraagt men zo vaak personeel voor 32-40 uur per week.
- Meer deeltijd studies, zodat je langer over je studie doet. En dit zonder dat het naar verhouding veel duurder wordt (collegegeld).
- Ook voor banen in de wetenschap, als onderzoeker of promovendus, deeltijdmogelijkheid.
- Zelf je werktijden in kunnen delen.
- Banen aanbieden die later beginnen, bijvoorbeeld vanaf 10-12 uur. Voor avondmensen, voor mensen die niet in slaap kunnen komen (bijvoorbeeld door burengerucht), voor mensen die buiten de spits om willen reizen).
- Personeelsuitjes vrijblijvend maken, je hoeft niet verplicht mee. En, je hebt er recht op van tevoren te weten waar het personeelsuitje heen gaat, wat er gaat gebeuren.
- Correct taalgebruik (dus geen spaties om woorden die in het Nederlands aan elkaar horen te splitsen (zoals in het Engels wel gebruikelijk is)).
- Meer afschakelmomenten creëren in het werk.
- Duidelijkheid en structuur bieden (voor mensen met ASS).
- Rekening houden met iemand z’n beperking en valkuilen.
- Rekening houden met het niveau van de persoon i.p.v. werkzaamheden ver onder de persoon z’n niveau.
- Duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden (ik wil aansturen of ondersteunen, maar niet iets er tussenin).
- Een werksfeer waar je elkaar kan aanspreken op details.
- Vrijheid om je eigen tijd in te delen.
- Vaste werkuren.
- Vrijheid om je eigen taken te organiseren, je moet natuurlijk wel je deadlines halen.
- Een duidelijk draaiboek, iets waar je zelf naar kan teruggrijpen en waar mensen naar kunnen grijpen als je zelf uitvalt.
- Optie om dingen te veranderen indien het je efficiënter lijkt.
- Geen radio. Dit vooral vanwege de blèrende reclames. Muziek is wat anders, maar kan ook storend zijn en niet alle muziek is naar ieders smaak.
- Niet zo pietluttig doen over schrijffouten, niet iedereen is even goed in taal.
- Geen verrassingen bij uitjes, maar een vooropgesteld plan.
- Niet afgerekend worden omdat je niet sociaal bent en niet in de groep opgaat. let wel; dit is wat anders dan niet kunnen samenwerken. Maar als ik in mijn pauze apart ga zitten; dan moet dat geen negatieve invloed hebben op mijn beoordeling.
- Een community of stuurgroep oprichten in een organisatie met medewerkers met autisme die ideeën kunnen aandragen voor een betere werkplek voor hun.
- Afwijkende ideeën ruimte geven.
- Schermen tussen bureaus voor minder prikkels.
- Rekening houden met felle of flikkerende lampen.
- Duidelijke taakomschrijving.
- Niet automatisch zaken verwachten die niet genoemd zijn.
- Geef iemand tijd om te wennen aan veranderingen. Kom bijvoorbeeld niet meteen op bezoek als iemand een grote wijziging doet in huis, ook al ben je nieuwsgierig. Maar pas een paar dagen later. Hetzelfde op het werk als er iets wijzigt.